О ЗАРПЛАТЕ ОТ «А» ДО «Я»

   «Требуются...», «Работа ищет вас...» — такие объявления всегда привлекают внимание. И в первую очередь соискателей на вакансию интересует указанная в них заветная цифра. Зарплата... Конечно, хочется, чтобы она была как можно выше. Но насколько заявленная в объявлении сумма окончательная и неизменная? Давайте разберемся на примере нашего завода...

   Пожалуй, самые «неоднозначные» в этом плане профессии — машинист по навивке канатов и огнеупорщик. В трудный для БМЗ период часть их представителей ушла с предприятия, создав определенную кадровую проблему. Ведь равноценную замену с ходу найти трудно. Профессионалами не рождаются, а становятся, причем, очень не сразу. Когда речь о металлургии, сроки часто исчисляются даже не месяцами — годами. 
   Объявления управления кадров БМЗ о наборе по профессии «Машинист по навивке канатов» время от времени можно увидеть и сейчас. Значит, проблема до конца себя не изжила, часть новоиспеченных канатчиков на предприятии не задерживается. Не станем рассматривать ситуации, когда изначально желания трудиться на серьезном производстве не было. А такое случается: если человек не прошел предварительное обучение в учебном центре завода, представление о том, с чем ему придется иметь дело, достаточно смутное. Да и обстоятельства в жизни бывают разные, и «степень социальной ответственности» тоже... Но мы сейчас не об этом.
   Допустим, на завод пришел человек, который готов работать и хочет зарабатывать. Получив «квиток» с самой первой зарплатой, он может быть разочарован: работа тяжелая, а денег платят мало. Да и в объявлении о наборе звучат вовсе не заоблачные суммы. Так, тем же огнеупорщику или канатчику в качестве стартовой зарплаты предлагается порядка 300 рублей.
   В реальности опытные представители этих профессий получают в разы больше. Заявленная сумма — оклад по минимальному третьему разряду, который устанавливается новичку, не имеющему базовой профессии. Это обоснованно: у нового работника еще нет навыков, он не может принимать самостоятельных решений при выполнении сложных работ. Скорость, объем сделанного, — во всем уступает коллегам со стажем и в первое время нуждается в поддержке более опытного персонала. Все это сказывается на производительности труда. Да и о качестве можно будет говорить не сразу. Особенно это касается машинистов по навивке канатов. Практика показывает, что самый высокий уровень брака в этой профессии — среди наименее опытных работников. А при сдельной оплате труда учитывается только годная продукция, прошедшая контроль ОТК.
   Кстати, как только человек получит допуск к самостоятельной работе (а это, как правило, вопрос одного-трех месяцев), его зарплата поднимется до 500 рублей.
   Учебный центр завода предлагает курсы по теоретическому и практическому обучению рабочим специальностям, востребованным на нашем заводе. Окончив их, человек получает профессию, и может сразу рассчитывать на зарплату в 500 рублей. Еще один плюс: люди, окончившие такие курсы, идут в профессию осознанно и в большинстве случаев остаются в ней.
   А дальше — по нарастающей. Для настойчивого, трудолюбивого работника реально за полгода освоить специальность и зарабатывать порядка 800-900 рублей. И это не предел. Уже через год в его расчетном листке появится новая строка — «вознаграждение за стаж работы». Пусть пока оно будет составлять всего 5 процентов от ставки тарифного оклада, но ведь и стаж невелик!
   Фактически заработная плата машиниста по навивке канатов, который смог рационально организовать свой труд, берет расширенную зону обслуживания и выпускает сложные типы металлокорда, может превышать 1000 рублей. Кстати, за май средняя заработная плата в этой профессии составила 1200 рублей (!). 
   Аналогичная ситуация и с профессией огнеупорщика. Средняя зарплата за май у огнеупорщика 6-го разряда, без учета подоходного налога и прочих вычетов, составила 1500 рублей, огнеупорщика 5-го разряда — 1200 рублей. Конечно, речь о людях, не отказывающихся при необходимости выйти на работу и в свой выходной день. Работая по минимальному третьему разряду, огнеупорщик может рассчитывать на порядка 550 рублей. В эту сумму входят собственно оклад, оплата ночных смен, премиальные выплаты и т.д. Хорошая новость: решено что, минимальная контрактная надбавка по данной группе персонала составляет 25% вместо прежних 15 процентов. 
   Реальная ситуация. Огнеупорщик работает на заводе 9 месяцев (соответственно, «выслуга лет» ему еще не выплачивается), имеет 3-й разряд и профильное среднее специальное образование — техник-строитель.  В мае 2017 года его зарплата составила 896 рублей «грязными». Через год он может повысить разряд, вплоть до максимального 6-го. Вырастет и оплата его труда. 
   «У людей появилась уверенность в стабильном развитии, в том, что выплаты стимулирующего характера носят постоянный характер, — комментирует положение дел на БМЗ в сфере оплаты труда начальник УОиОТ Ольга Викторовна Нурлыгоянова. — Для того, чтобы обеспечить рост благосостояния заводчан, мы ввели ряд изменений. Доплата за стаж работы на предприятии теперь не зависит от заводской выручки. Повышен процент этой выплаты: для заводчан, отработавших на БМЗ более 20 лет, — до 25%, более 25 лет — до 30 процентов. Это достаточно большие суммы. С марта на 10% у нас выросла ставка 1-го разряда. С апреля мы подняли размер премии для рабочих и служащих в среднем на 10 процентных пунктов. Если раньше на заводе были категории работников, премия которых составляла всего 5%, то сейчас минимум — 20 процентов.
   В результате уровень заработной платы на БМЗ в 2017 году вырос на 35% по сравнению с прошлогодним.
   Можно сказать, что после всех  трудностей БМЗ находится в фазе роста. В мае выработка на одного работающего преодолела психологическую отметку и составила более 10 тысяч долларов. Если предприятие хорошо работает, то это обязательно отражается на благосостоянии его работников».
    Не будем забывать, что «Москва не сразу строилась». Чем дольше человек работает на нашем заводе, тем больше преимуществ имеет. С опытом приходят понимание производственных процессов и способность рационально организовать свой труд. Все это сказывается на личных трудовых показателях, а значит и на оплате труда. К тому же каждый год приближает работника к 30-процентной выплате за стаж. На БМЗ такую доплату (30%) за стаж получают порядка двух тысяч человек. И у каждого из них был свой первый день, месяц и год на заводе.

Инна ЯСИНСКАЯ.

   ПРОДОЛЖАЯ ТЕМУ...

   Алексей ВОРОБЬЕВ, старший мастер огнеупорного участка ЭСПЦ-2: «На участок я пришел в 2000 году. Работал огнеупорщиком. Могу вам сказать по памяти все свои контракты: 60 тысяч, 77 тысяч, 89 тысяч. Затем — 117 тысяч, 207 тысяч... Начинал с зарплаты примерно в 57 долларов. Росла она за счет общего повышения по заводу. Уже через год, в 2001-м, сдал на 5-й разряд. Тогда же появилось и вознаграждение за стаж работы. Сейчас оно у меня — 20 процентов. В 2015 году стал старшим мастером. Соответственно, и зарплата повыше.
    Огнеупорщики у нас, с учетом премии, получают в пределах 600-700 рублей. У тех, кто работает по пятому разряду, выходит по 900-1000 рублей. Вполне неплохо».
   Алексей ПАНИЧУК, огнеупорщик 5-го разряда ЭСПЦ-2:              «На заводе я с 2009 года. Свою зарплату в то время назвать не могу. Запомнилось только, что оклад не повышался четыре года: время для предприятия было сложное. Сейчас оклад 526, а на руки выходит примерно 800. Сюда входит и «выслуга лет» — 10 процентов. Что могу сказать про зарплату?  Я не пью, не курю, мне хватает. А будет расти — замечательно».
   Дмитрий ПЛЕТЕЖОВ, машинист по навивке канатов 4-го разряда СтПЦ-2:
   «По профессии я техник-механик, имею среднее специальное образование. В 2002 году окончил Краснобережский совхоз-техникум. После учебы работал инженером в Жлобинской сельхозтехнике, потом, с 2004 по 2006 годы, электриком в «Элтаксе», c 2006 по 2008 годы — гидравликом на ремзаводе. Последняя зарплата там составляла 400 долларов.
   В 2002 году отучился на платных курсах в учебном центре завода и в 2008 году пришел в СтПЦ-2 машинистом по навивке канатов. К тому времени уже обзавелся семьей, была цель обеспечивать ее, зарабатывать.
   Сейчас выполняю план до 180%от месячного задания, работаю на сложных конструкциях корда, таких как 3л30HT ОС («Бриджстоун»); 2л25UT и другие. На данный момент нарабатываю металлокорд 2+2х0,30SHT.
   Что касается зарплаты, то с 2008 года и по настоящее время она колеблется до 1000 долларов».

   Уровень начисленной заработной платы в мае 2017-го по ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» составил 1109, 4 руб.
   Если говорить о средней заработной плате в разрезе цехов и служб, то здесь стоит отметить, что ключевыми лидерами в своеобразном внутризаводском рейтинге являются основные производственные цеха, где наиболее сложные условия труда. Если рассматривать в разрезе производств, то картина такова: сталеплавильное производство — 1290,0 руб.; прокатное производство — 1184,0 руб.; метизное производство — 1251,7 руб. В то же время средняя заработная плата управления заводом (куда относятся офисные работники, в том числе — главные специалисты и руководители) в мае составила 1151,1 руб.
   В разрезе основных производственных профессий средняя заработная плата за май выглядит следующим образом: сталевар электропечи — 1770,3 руб.; подручный сталевара — 1418,4 руб.; разливщик стали — 1310,4 руб.; оператор поста управления стана горячей прокатки — 1267,3 руб.; вальцовщик стана горячей прокатки — 1349,8 руб.; волочильщик проволоки — 1390,6 руб.